Войти в IT без опыта: как это сделать? — мнение НR-директора Weblium

Мы создаем лучший конструктор сайтов, ценим своих сотрудников и побеждаем в различных конкурсах. В сентябре нас наградили в номинации «Лучшая программа стажировки» на Ukrainian Recruitment Awards (URA) от Jooble. 

Мы гордимся этим, даже покажем фото награды, вот она  🙂

Наша награда — «Лучшая программа стажировки»

А еще нам хочется поговорить. Не о конкурсе, нет. О стажировках. Они круче всяких курсов помогают войти в IT — так считает наш НR-директор Даниэлла Шихабутдинова. И доказывает слова делом: больше трети сотрудников Веблиум получили работу после прохождения нашей программы стажировки! 

Дана, для начала — искренние поздравления! К слову: до этого мы вроде бы в премиях не участвовали?

Даниэлла: Тут всё просто вышло: «решили участвовать и победили». Решение участвовать было спонтанным, быстрым — сама премия появилась не так давно. Всё это очень удачно совпало с тем, что в этом году мы открыли уже 3-й сезон программы стажировки. Так что всё было готово: и лендинг под стажировку, и расписанная программа, и опыт прошлых программ. Мы себя презентовали, а жюри достойно оценило. Вот так! 

Как проходила церемония награждения? Чем запомнилась?

Даниэлла:  Милая атмосфера, есть ощущение значимого события. Мини-«Оскар» и «своя тусовка» — вроде бы все и коллеги, но одновременно конкуренты. Участники разные: как крупные (например, Coca-cola, JYSK, Ашан), так и поменьше (Laba, Readdle). В общем, приятная и, заметь, за-слу-жен-ная победа! 🙂

Расскажи подробнее о программе интернатуры Веблиум. Чем она так хороша?

Даниэлла: Мы любим своих стажёров, а другие нет! А если серьёзно, мы даём опыт работы в крутом международном проекте, возможность посмотреть изнутри, как он создается, трансформируется, выходит на новые рынки. Это намного эффективней, чем те же курсы, ты не просто изучаешь теорию, а сразу получаешь корпоративный опыт, знакомишься с рабочими инструментами на практике, понимаешь, как коммуницируют отделы между собой, кто за что отвечает. 

У нас нет гендерных или возрастных ограничений. Могут прийти и те, кто старше 30 лет. Таких, конечно, немного, они ищут не стажировку, а постоянную работу, а свои скиллы поднимают за счёт доп.курсов. Если видим в человеке потенциал — приглашаем. А большинство других IT-компаний предпочитают только студентов и выпускников. 

И, главное — после стажировки ты можешь остаться работать в штате компании! Больше трети наших интернов остаются с нами 🙂 Двойной профит.

Скажи, что конкретно включает в себя Weblium Internship Program? Какие требования к стажерам?

Всё зависит от направления, на которое претендует человек. На позицию рекрутера, например, рассматриваем всех, кто любит общаться с людьми. А вот на стажировку в отдел разработки пока не берём, готовимся к этому, но думаем, как это организовать. Конструктор сайтов Weblium в плане разработки сложен, сложный stack. Не всегда и junior подойдёт. Без минимального знания — это время впустую для обеих сторон.  

Про владение иностранным языком — тема отдельная: для Sales и Marketing направлений — это минимум Upper Intermediate (прямые контакты с носителями языка — вариантов нет). А для QA, HR, Design — Intermediate достаточно.

По графику: частичная занятость для отделов Marketing, Sales, Design и HR — от 20 часов в неделю (part-time). А для QA — специфика работы не позволяет — нужно полное рабочее время — 40 часов в неделю.

На стажировке удаленки у нас нет, необходимо присутствие в офисе для полного погружения в рабочую атмосферу и контакта с ментором и командой. Но, вообще, для сотрудников такая опция есть, несколько дней в неделю можно работать из дома.

Как проходит стажировка?

Программа индивидуальна для каждого участника. На месяц для каждого стажера составляется график и закрепляется ментор, который на протяжении всего срока стажировки курирует выполнение задач: что и как получается, повышает или облегчает сложность задач, и дает обратную связь по ходу работы.

Ментором чаще выступает руководитель отдела. Он же ведёт roadmap по стажёрам: готовит список литературы, мануалов, сервисов и прочего материала, который нужно прочитать, усвоить. Чаще дает стажеру те задания, в которых он «провисает» — для отработки навыков. 

Для этого не нужно делать ничего из-под палки — достаточно обеспечить приятную и здоровую атмосферу в коллективе. У нас удобный график работы, не заваливаваем задачами (для этого наши руководители ежедневно проверяют доску в Jira, и если у кого-то больше 4-х тасок — выясняют причины и раскидывают их между другими сотрудниками). 

Хорошо. А «печеньки» 🙂?

Даниэлла: Не только печеньки, но и конфеты, пряники, фрукты и овощи, чаи, кофе (а по пятницам — можно и покрепче). Стажёров обеспечиваем бесплатным обедом. У нас классный новый лофтовый офис с удобными рабочими местами, новой техникой, большими переговорками и игровой комнатой с креслами-мешками и теликом.

Но наш главный козырь — это люди. Они самые лучшие во всем мире (кто ж выбирал, хе-хе).

Во-первых, здесь каждый топит за продукт и команду, каждый прикладывает максимальные усилия для нашего роста и готов  прийти на помощь в любой момент. 

Ну а во-вторых, мы очень дружны и у нас офигенное чувство юмора (в основном, конечно, «черного»).

Расскажи о самых ярких своих интернах. Кто из них остался работать?

Даниэлла: За полтора года нашу стажировку прошли 25 человек. 35% из них получили оффер и остались работать.

Ну, а насчет ярких интернов… У нас как-то обучались бразильцы в маркетинге, весёлые ребята, оживили коллектив, так как всем приходилось болтать с ними только на английском, такой себе фуллтайм спикинг клаб получился. Еще один яркий пример сидит за соседним столом — Маша. Побила все рекорды! Она пришла к нам без вакансий, без «интернатуры».

Маша: Да, примерно так все и было:)

Я как-то наткнулась на платформу Weblium в интернете, почитала про основателей, их планы, амбиции, загорелась, короче говоря. Решила, что хочу работать только в Weblium, так что перерыла весь интернет в поиске личного номера HR, просто позвонила и говорю: «Привет, я буду у вас работать, денег не надо, приду в понедельник».

За 2 недели «самостажировки» успела пройти через студию веб-дизайна, саппорт, маркетинг, HR. В студии делала сайты для клиентов, в маркетинге — обзоры рынка, в HR ресёрчила кандидатов, слушала собесы, училась оценивать специалистов. Тут и случилась любовь —  и с рекрутингом, и  с Даной, которая менторит меня уже 1,5 года.

Даниэлла: С Маши, кстати, и началась история со стажировкой в компании. Раньше у нас ее не было, но кейс с Машей показала, что самые разные люди могут заинтересоваться компанией – и им нужно дать шанс.

Так мы вдвоем с Машей и запустили Weblium Internship Program, организовали весь процесс, а теперь Маша сама курирует это направление и набирает новых интернов каждый сезон.

Мы — крутая команда, наши стажёры тоже. Даже если не были, то становятся 🙂

И да, приглашаем!

О Weblium:

Weblium — один из проектов американской компании с штаб-квартирой в США, штат Флорида. Являясь поначалу дочерней структурой TemplateMonster (18-ти летнего мирового лидера по созданию шаблонов сайтов), к 2020 году Weblium вырос в самостоятельный проект. 

География работы — весь мир. Разработка и продвижение проекта сосредоточено в нескольких локациях — США и Украина(Киев). Платформа имеет локализации языковых версий: английская, украинская и русская.  В ближайшее время планируется расширение языковых версий платформы.

Weblium — это экосистема: 

• Weblium — универсальный конструктор сайтов
• Draftium — онлайн-инструмент для создания прототипов сайтов
• Weblium Studio — разработка сайтов «под ключ» на платформе
• White label Weblium — инструмент для агентств веб-дизайна

Принципиальная концепция: 

• Создание стильного современного адаптивного сайта своими руками без программистов и дизайнеров. 
• Любые типы сайтов: от сайта-визитки до интернет-магазина на тысячи товаров.